年間10万人が介護離職、その原因と解決策

「親の介護と仕事の両立が難しい」――。日本では毎年およそ10万人が「介護離職」を余儀なくされていることをご存じでしょうか。
高齢化が進む中で、介護を理由に働くことを諦める人が増えており、社会的にも大きな問題となっています。

本記事では、介護離職が発生する原因と、在宅介護を続けながら離職を防ぐための解決策について解説します。

介護離職とは？

介護離職とは、家族の介護を理由に仕事を辞めざるを得なくなることを指します。
厚生労働省の「就業構造基本調査」によると、毎年約10万人が介護離職をしており、その多くは40代〜50代の働き盛り世代です。

働き盛り世代が職を失うことで、本人だけでなく家計や社会保障にも深刻な影響が及びます。

介護離職は「収入の喪失」だけでなく、多方面に影響します。

これは家庭全体に大きなリスクをもたらすため、できる限り介護離職は避けなければなりません。

まずは公的な介護保険サービスをフル活用することが重要です。
訪問介護・デイサービス・ショートステイなどを組み合わせることで、家族の負担を軽減できます。

介護休業制度や短時間勤務制度を利用できる場合もあります。
ただし制度が形骸化している職場も多く、実際には十分に活用できないケースも見られます。

介護保険だけではカバーしきれない部分を補うのが保険外の在宅介護サービスです。
その代表例がオーダーメイド介護サービス「イチロウ」です。

「仕事を辞める寸前まで追い込まれていましたが、イチロウにサポートをお願いしてからは両立できるようになりました。」

「夜間の見守りを頼めるので、昼間の仕事に集中できます。介護離職を防げたのはイチロウのおかげです。」

年間10万人もの人が介護離職している現実は、他人事ではありません。
大切なのは「制度の限界を理解し、柔軟なサポートを取り入れる」ことです。

介護保険とオーダーメイド介護サービス「イチロウ」を組み合わせることで、仕事と介護を両立させる道が開けます。